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China Development Forum in Beijing abgehalten

2019-09-16 08:52 来源:人民经济网

  China Development Forum in Beijing abgehalten

  《证券日报》记者上周探访该审批中心时了解到,很多人为了获得较早的预审号,当日已经排队数小时。过去,大品牌公司营销预算充足,占据着超市优质货架空间,如果成本上涨或者销量下降的时候,他们可以向零售商开出更高的价格来增加利润。

2018年5月6日,“第四届北京中医药科学与文化大会”于中国科技会堂盛大召开,本次大会由北京中西医结合学会、北京中医药学会、北京医学会、北京药学会联合主办,首都医科大学附属北京中医医院、北京中西医结合学会脑心同治专业委员会承办,中国中西医结合学会脑心同治专业委员会、同心·共铸中国心基金、步长制药共同协办。经介绍,该方案是在没有新药物开发的时间内的另一种创新手段,深度挖掘老药物功能的同时,提高老药疗效,缩短研发周期,降低制药成本,目前在国内有很好的发展前景,促使药物的使用周期明显缩短,而研发成本节约了二十分之一。

  2018年3月31日,第五届中国医疗环境与健康大会暨中国医用洁净装备工程展览会在南京国际展览中心成功启幕。“本来我还不愿意去相亲的,但相亲时遇到了她,当时我觉得自己很幸运。

  定增后公司资金充裕,公司仍有资金实力确保在手项目的平稳落地。凭着拥有百万亩自有工业大麻种植基地、GMP标准建设的大型提取工厂、高精尖的技术专家和研发团队的实力,汉麻集团成为全球最具竞争力的大麻素供应商。

对于使用时未及核实的权利人,可以向中华网提交权利人身份证明材料。

  民警调查发现,罪犯仇某与“合伙人”霍某在未取得任何相关资质的情况下,在仇某位于古培镇杨柳村的住房后院开作坊,并雇用付某等人加工。

  【活动亮点】1.与国家机构协会联合2.针对民族品牌,与属性吻合3.将品牌、技术、产品与民族爱国情绪的融合,形成共鸣传播4.通过网站传播,微博,论坛,社区配合传播,搭配wap,app进行扩散,全媒体合作,多渠道推广。A12-A13版摄影/新京报记者吴靖到2017年底,前4批试点城市公立医院百元医疗收入(不含药品收入)中消耗的卫生材料降到20元以下。

  对于惠及很多非法移民子女教育机会的“梦想法案”,州府代表表示,州长葛谟其实将此法案通过的经费纳入州经费中,但因各方原因最终还是没在州参议会通过。

  许永莉告诉记者,通过新产品的研发寻找新的利润增长点,兰州石化以市场需求为导向,注重高端化、环保化开发,与科研院所深度合作,搭建“产销研管用”五位一体工作平台,推动了炼化产品的升级换代,提升了产品附加值和竞争力。这也是四川消防部队在玉树地震中救出的第一人。

  结果显示,江苏双盛医疗器械有限公司等5家企业生产的3个品种医疗器械不合格。

  同时,兰州石化科研人员还开发出了重油高效转化、提高汽油辛烷值、多产丙烯等系列催化剂,在国内外50余套装置上得到了广泛应用,并成功进入北美高端市场,产生经济效益12亿元以上。

  凭着拥有百万亩自有工业大麻种植基地、GMP标准建设的大型提取工厂、高精尖的技术专家和研发团队的实力,汉麻集团成为全球最具竞争力的大麻素供应商。财政部有关负责人表示,降低日用消费品进口关税有利于进一步扩大开放,是我们主动开放市场的重大举措和实际行动。

  

  China Development Forum in Beijing abgehalten

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2019-09-16 21:15:06 来源: 央视财经
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(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
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